miércoles, 30 de septiembre de 2015

DEPORTE/SALUD: La salud y el deporte inundaron la Plaza Bolívar de Chacao

 Exitosa Mega actividad deportiva
La salud y el deporte inundaron
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 la Plaza Bolívar de Chacao

A casa llena se mantuvo la Plaza Bolívar de Chacao durante la Mega actividad deportiva Más Vida Más Salud, la cual fue programada por la Comisión de Gestión Urbana y Turismo del Municipio Chacao, presidida por el concejal Shully Rosenthal, con apoyo del concejal metropolitano, Máximo Sánchez, y el también concejal de Chacao, Daniel Godoy.
Desde tempranas horas de la mañana nuestros vecinos de Chacao se ubicaron frente a la tarima para iniciar un gran maratón de entrenamiento físico, lleno de baile y sudor, con clases de Fit Combat, Bailo Fit, Tae Tek, Dragón Fight,  y pues, no podía faltar la bailoterapia, encabezada por su creador, Pedro Moreno.
El evento inició con palabras de agradecimiento por parte de la Comisión, en primer lugar al concejal Shully Rosenthal por esta iniciativa, y a los patrocinantes por su valiosa colaboración y el apoyo brindado para la realización de esta jornada deportiva.
Alrededor de la plaza se encontraban distribuidos varios stands en representación de Senosayuda, Senosalud, Herbalife y Elemento Fitness, para complementar la idea de una vida más saludable, además se contó con la participación de un personal calificado en prevención bucal.
A pesar del sol ardiente, tanto los profesores como los participantes se mantuvieron constantes. Se notó mucha energía y entusiasmo. Por otra parte, en el rostro de los espectadores se reflejaba alegría y entusiasmo por la buena vibra que transmitió esta actividad.
Igualmente se contó con la participación de los voluntarios de la organización Dr. Sonrisa, quienes se encargaron de amenizar el final de la actividad para que nuestros vecinos mantuvieran la energía.   
En medio de la jornada deportiva, el concejal Rosenthal se mostró satisfecho por la receptividad de los vecinos de Chacao, además manifestó su gratitud: “Aquí estamos, fomentando el deporte. Nuestro propósito es brindarles salud, bienestar y sonrisas a nuestra comunidad. Queremos un municipio lleno de vida y salud. Quiero agradecerles a todos los profesores y a todos los que asistieron a nuestra actividad deportiva. Seguiremos haciendo deporte, Haciendo Ciudad”.

GASTRONOMÍA; Hard Rock Café Caracas celebra “a lo vegetariano” con “Veggie Month”

Hard Rock Café Caracas celebra
“a lo vegetariano” con
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“Veggie Month”

La reconocida cadena de restaurantes Hard Rock Café, con más de 200 establecimientos en 64 países alrededor del mundo,  se suma a la celebración del Mes de la Conciencia Vegetariana (Vegetarian Awareness Month) .
Para honrar el día del vegetariano, durante todo el mes de octubre, Hard Rock Café presenta su “Veggie Month” con una filosofía que va mucho más lejos que una simple opción libre de carne, extendiéndose al cuidado del medio ambiente, los seres vivos y la concientización para lograr un mundo mejor.
 Hard Rock Café, en su compromiso de "AMAR A TODOS - SERVIR A TODOS" expande su menú con una oferta limitada libre de carne, para deleitar a sus clientes con ingredientes frescos e innovadores que ofrecen sabores y experiencias nuevas al paladar;  otorgándole un nuevo giro al sabor tradicional que identifica a Hard Rock Café; iniciativa que se lleva a cabo en  América del Sur, Islas del Caribe, América del Norte, Europa, Asia y África.
¿Se imagina comer una deliciosa hamburguesa hecha a base de granos y quinoa, acompañada de un jugo con la combinación explosiva de la remolacha y el jengibre? Si es vegetariano, prepárese para deleitar su paladar con deliciosas recetas.
Le invitamos a visitar Hard Rock Café Caracas, ubicado en el Centro Sambil, Nivel Diversión durante todo el mes de octubre para disfrutar del “Veggie Month”.
"TAKE TIME TO BE KIND"
Tw/Ig : @hardrockcaracas



SALUD: ¿Sabías que el llanto es la 1ra- señal de comunicación de los bebés?

La evolución de los más pequeños se mide en cuatro hitos
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¿Sabías que el llanto es 
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la 1ra- señal de comunicación de los bebés?

Cuando el cerebro está en proceso de desarrollo y maduración, los primeros tres años de vida de los infantes es el período más importante para adquirir habilidades del habla y lenguaje, esto según el Instituto de Sordera y otros Trastornos de Comunicación de los Estados Unidos. Dichas destrezas se desarrollan mejor cuando el niño está expuesto consistentemente a un entorno lleno de imágenes, sonidos e interacción social.
Existen períodos clave en el desarrollo de la comunicación en los niños, dado que el cerebro está más capacitado para absorber el lenguaje. Si se dejan pasar estos períodos y no se expone al niño al lenguaje, será más complejo que lo aprenda correctamente, lo que pudiese mermar su capacidad de relacionamiento durante su crecimiento.
El Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE.UU ratifica que el bebé muestra las primeras señales de comunicación cuando aprende que con el llanto logra obtener alimento, consuelo y compañía. Los recién nacidos, además, comienzan a reconocer los sonidos importantes a su alrededor, por ejemplo, la voz de la madre o de quien lo cuida.
A medida que crecen, los bebés comienzan a distinguir los sonidos del habla que conformarán las palabras a utilizar en su lenguaje, ya a los 6 meses, la mayoría reconoce sonidos básicos.
En una investigación reciente desarrollada por Mead Johnson Nutrition, en los primeros 5 años de vida es fundamental que la nutrición de los niños sea plena dado que el 85% del cerebro se desarrolla en esta etapa. Por ello los pediatras recomiendan una dieta balanceada que aporte los nutrientes necesarios para su correcta formación, como Yodo, Hierro, Zinc y prebióticos fundamentales para el desarrollo físico, mental y comunicacional de los niños. Enfagrow, leche de crecimiento, apoya este desarrollo integral  en niños de 2 a 4 años de edad proporcionando una ingesta adecuada de nutrientes clave.  
Todos los niños siguen una progresión natural o una serie de etapas para dominar las habilidades del lenguaje, aunque ciertamente cada uno desarrolla las habilidades del habla y el lenguaje de diferente manera.
Estas etapas ayudan a los pediatras y a otros especialistas a determinar si el niño está siguiendo el desarrollo normal o si necesita aportes nutricionales adicionales. Algunas veces, los pequeños demoran en alcanzar estos períodos debido a pérdida de la audición, y en otros casos, debido a algún trastorno del habla o del lenguaje.
La comunicación tiene un papel esencial en el desarrollo de la esfera psíquica del niño, no solamente en la esfera emocional y el desarrollo efectivo, sino de la personalidad como concepción integral. Comunicarse es un proceso en que cada niño manifiesta y desarrolla como individualidad.
Estimulación infantil
El cerebro humano está programado para que podamos comunicarnos con los demás por medio del lenguaje. Desde antes de nacer, el bebé perfecciona sus habilidades de audición, y ahora produce sonidos que se convertirán en palabras y oraciones.
Al igual que las demás habilidades del desarrollo, la comunicación se produce a su propio ritmo. Se trata de participar en este proceso jugando con él, leyéndole y cantándole.
En sus primeras palabras se ayuda diciéndole respetivamente la forma correcta de decir cada una de ellas. Al aprender la pronunciación correcta, facilita su comunicación. Si pronuncia una mal, no se debe corregir, solamente repetir la palabra correctamente. 
Promoviendo un desarrollo comunicacional completo
Mead Johnson Nutrition®, empresa líder en nutrición infantil,  enfocado en brindar una nutrición óptima a niños  para garantizar el mejor inicio en la vida, ayuda a consolidar el desarrollo comunicacional de los infantes a través de su leche de crecimiento Enfagrow   permitiendo potenciar habilidades según su edad como:
·       Niños de 2 años: Comprende las palabras que escucha, repite palabras y frases que oye por casualidad, usa algunos plurales (bebés, juguetes), construye raciones más largas (dos o tres palabras).
·       Niños de 3 años: Habla en oraciones de 3, 4 o más palabras, cuenta cuentos, sabe alrededor de 300 palabras a los 3 años, sigue muchas reglas básicas de la gramática, usa las palabras “yo”, “mío” y “tú”, aunque no siempre a la perfección, usa pronombres (yo, tú, nosotros)
·       Niños de 4 – 5 años: Habla en oraciones completas (más de 5 palabras), usa el tiempo futuro, usa rimas, memoriza gran parte de las historias, cuenta cuentos con detalle, usa muchos sonidos con claridad, a menudo las consonantes: l, s, r, b, ch se le complican.
Estímulos divertidos con Enfaplay
Mead Johnson Nutrition® presentó recientemente Enfaplay, una iniciativa enfocada en fomentar el desarrollo integral de los más pequeños mediante juegos didácticos transformando la sala de espera de la Clínica Leopoldo Aguerrevere en una zona de recreación y aprendizaje, que complementa los hitos clave para el desarrollo infantil.
Con aportes como Enfaplay, Mead Johnson Nutrition®, reafirma su compromiso de seguir brindando a las nuevas generaciones, innovaciones que fomente el desarrollo integral, beneficiando a las familias venezolanas y apoyando a desarrollos locales avalados por profesionales calificados en pro del bienestar de la sociedad.


ACTUALIDAD; CESTATICKET asesora a sus clientes sobre cómo incentivar a los trabajadores en entornos complejos

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cómo incentivar a los trabajadores en entornos complejos


Cestaticket Services, empresa pionera, líder y referente en el sector de soluciones para empresas en Venezuela, ofreció a sus clientes su acostumbrado evento “Café con Ticket” donde, por octavo año consecutivo, y de la mano de expertos brindó asesoría a los asistentes.
En esta oportunidad, las ponencias abordaron dos temas de interés: “Perspectivas económicas para el año 2016”, de la mano de Luis Vicente León, Presidente de la encuestadora Datanalisis, y “Los incentivos laborales en tiempos de crisis”, con la presencia de Manuel Díaz Mujica, Socio internacional de la firma Baker& McKenzie.
Frente a más de 200 profesionales representantes de diversas empresas clientes de Cestaticket®, se presentaron las principales variables del entorno venezolano que las empresas deben tomar en cuenta para el año 2016, haciendo énfasis en condiciones laborales que motiven al empleado y beneficien su capacidad adquisitiva ante a la realidad país.
Manuel Díaz Mujica resaltó cinco tips claves para mejorar los beneficios laborales de los trabajadores, dentro de los cuales se encontraron:
Otorgar a los colaboradores el máximo del beneficio de alimentación
La ley indica que se debe dar a cada colaborador entre 0,50 y 0,75 unidades tributarias por jornada trabajada.
Brindar ayuda con gastos médicos
“Este es un servicio muy querido por los trabajadores”, asegura Díaz Mujica. Explica que muchas empresas otorgan una tarjeta salud para asistencia médica, odontológica y entrega de medicamentos, lo que es muy apreciado hoy en día.
Dar aportes patronales al ahorro del trabajador
Esto funciona normalmente cuando el aporte de la compañía es proporcional al del trabajador, fomentando el ahorro del mismo.
Aportar prestaciones sociales convencionales
“Más allá de las prestaciones legales, algunas empresas ofrecen actualmente más días de los que estipula la ley para esta bonificación, que es de 15 días”, asevera el experto.
Otorgar bonificaciones especiales no relacionadas con la productividad ni la prestación de servicios
Estos bonos esporádicos se realizan comúnmente por fechas especiales, como por ejemplo el aniversario de la empresa. Es una manera adicional para motivar al colaborador por una ocasión especial que no está atada a productividad, ni prestación de servicios.
Levantar esquemas de incentivo a la productividad
Por otro lado, dentro de las bonificaciones se encuentran también aquellas relacionadas con el desempeño del trabajador. “Últimamente, las empresas han desarrollado bonos grupales que han tenido un gran éxito combatiendo altos números de inasistencias”, dice el socio de la firma internacional Baker& McKenzie. Esta estrategia ayuda a combatir también el presentismo (el empleado asiste a su puesto de trabajo, pero no cumple con sus funciones), ya que el equipo motiva y presiona a sus compañeros a lograr los números deseados para poder obtener este beneficio. El ponente sugirió también la creación de bonos de retención, que puedan combatir la alta rotación y migración actual en el mercado laboral venezolano.
Asimismo, Luis Vicente León aportó consejos útiles a las empresas para combatir las variables de entorno actual: “Es importante recordar que siempre hay oportunidades en épocas de crisis, aprovéchelas; es el momento para cuidar muy bien a sus clientes; el sentido común no es suficiente, investigue, asesórese, busque opiniones de expertos;  las crisis siempre pasan y hay que preservar el barco en pie”. Igualmente, finalizó diciendo que “en Venezuela hay oportunidades gigantes de negocio. Este es un país que va a crecer”.
En los últimos ocho años, Cesticket Services ha actualizado a más de 5.000 profesionales venezolanos del área gerencial, ofreciendo herramientas que facilitan su gestión y la de la organización. Estos encuentros de intercambio, denominados Café con Ticket, son una iniciativa que se consolida como un beneficio agregado para sus clientes, único en el sector, de manera completamente gratuita, explicó André Maillet, Presidente de Cestaticket®.