Impulsa programa de becas para familiares
empleados
DHL, la compañía de
logística líder en el mundo, impulsa el programa de becas denominado Up Stairs (Creciendo Juntos), que
consiste en ayudar a hijos de empleados de la corporación, con la finalidad de
darle continuidad a su educación. Alineado a los pilares de
responsabilidad social de DHL, Up Stairs
busca apoyar a los padres y representantes otorgándoles recursos financieros
que servirán para darle continuidad a la formación de sus hijos. Esto se logra
gracias a la labor del Comité de Becas, que evalúa las solicitudes y elige a
quienes disfrutarán del beneficio durante un período de tres años. Las becas son de 2.000 euros
anuales cancelados en moneda local que equivalen a 12.400 Bolívares, los cuales
servirán para el financiamiento de estudios de educación: primaria, secundaria,
universitaria, técnica, cursos de inglés, orientación psicológica u otra
actividad extracurricular. "La iniciativa global busca
favorecer a empleados de la compañía que no cuentan con los recursos
suficientes para garantizarles una buena preparación académica a sus hijos",
según lo explicó Valeria Ibarra, Gerente de Recursos Humanos de DHL Express
Venezuela. "Promover y apoyar la
formación de la juventud es invertir en nuestro futuro; la educación es
importante para la vida y el desarrollo de cada uno de nosotros. Por esta
razón, DHL seguirá incentivando el desarrollo de la formación educativa en
nuestra compañía” comentó
Ibarra en un acto realizado en DHL Express, donde se entregaron 20 becas a
hijos de trabajadores pertenecientes a las tres divisiones de DHL que operan en
Venezuela: Express, encargada de servicio de envío de paquetería; Global
Forwarding, encargada del
manejo de la carga pesada marítima, aérea y de proyectos logísticos de
transporte; y Vensecar especializada en proveer transporte de carga a la red
mundial de DHL. Cabe destacar que Up Stairs pertenece a uno de los tres pilares fundamentales de Responsabilidad
Social de DHL: el “Go Teach”, que apoya a todo lo relacionado con el apoyo a la
educación de empleados y a las comunidades aledañas donde opera la compañía.
Asimismo, “Go Green” se centra en temas de protección del medio
ambiente y “Go Help” en la prestación de asistencia social en desastres
naturales. Todos estos pilares forman parte de la estrategia denominada "Vivir
con responsabilidad" (Living Responsibility) que ejecuta la corporación a
nivel mundial.
No hay comentarios:
Publicar un comentario