Se estudiaron
1.200 empresas
Para el Leadership 500 Excellence Award 2014
Número 1 en
formación de líderes
Leadership Excellence anunció los ganadores del Leadership
500 Excellence Award 2014, que reconoce a las compañías con las mejores
iniciativas y estrategias en liderazgo organizacional a nivel mundial. Este
año, entre más de 1.200 empresas, General Electric obtuvo el 1er. lugar en la categoría Large Companies (Empresas
Grandes, aquellas con más de 1.000 empleados), por su extraordinaria labor en
el desarrollo de programas e iniciativas para la formación de líderes.
GE se caracteriza por ser una
compañía que entiende la importancia de la preparación, el conocimiento y la
evolución continua, razón por la cual ofrece a sus empleados, sin importar la
posición que ocupen, distintos programas de aprendizaje integral y desarrollo
profesional pensados y adecuados para líderes emergentes, líderes
experimentados y hasta a líderes ejecutivos.
Al respecto, Ana Lucía Caltabiano, Directora de Recursos Humanos para
Latinoamérica, comentó: “Nos enorgullece ser reconocidos como la
mejor empresa en capacitación de líderes de excelencia, pues en GE asumimos la
gestión del talento como un área prioritaria en el desarrollo de nuestros
negocios. Es nuestro compromiso invertir constantemente en la detección
temprana y capacitación de líderes: sólo en América Latina, el pasado año,
invertimos 4.8 millones de dólares en la formación de cerca de 3.700 líderes; siendo
Gerencia, Desarrollo de Habilidades Esenciales de Liderazgo y Aceleración de
Procesos de Cambio las áreas más solicitadas en los entrenamientos del
personal”.
GE fundamenta su proceso de
formación de líderes en la motivación, el desarrollo profesional integral y el
aprendizaje. Para mantener la motivación y el compromiso, GE asegura que todos
sus ejecutivos dediquen alrededor del 30% de su tiempo a la enseñanza, coaching
y trasmisión de experiencias a otros empleados. Así mismo, GE
brinda a sus colaboradores la oportunidad de destacarse en múltiples áreas y
negocios para lograr así la excelencia funcional e integral.
Décadas de enseñanza
El mundo y sus necesidades están en constante evolución y así deben
hacerlo las grandes compañías y sus integrantes. Por ello, desde 1911, GE
ofrece
centros, programas y cursos de entrenamiento para sus ejecutivos, clientes y
empleados. En Nueva York, en 1956, GE inauguró la Universidad de Crotonville con unos 200 participantes y, para 2013,
ya contaba con 1.800 cursos y más de 32.000 estudiantes. Además, siguiendo una
estrategia de globalización, GE estableció Centros de Aprendizaje
Crotonville en Europa y Asia y, este año, abrirá uno en Río de Janeiro-Brasil.
En la actualidad, el 90% de los líderes senior de esta compañía ha realizado
algún curso en este campus.
Caltabiano agregó: “General
Electric se ha convertido en una fábrica de líderes, gracias a iniciativas como
la Universidad de GE en Crotonville - NY, reconocida como la más destacada
escuela de negocios corporativos del mundo. Nuestro talento más destacado y con
mayor potencial es postulado para recibir capacitación; estrategia que ha
funcionado, pues, desde su fundación, hace más de 130 años, GE sólo ha tenido
12 presidentes, todos promovidos internamente y, además, el 100% de los
ejecutivos que reportan directamente al CEO de la compañía han desarrollado su
carrera profesional en la empresa”.
Con más de 50 años de historia, el campus de GE está en los primeros
lugares al hablar de liderazgo, estrategias corporativas e innovación. Pero
además, la compañía ofrece otros mecanismos de formación, mediante experiencias
grupales o individuales de aprendizaje, cursos virtuales con contenido
innovador, pasantías, etc., todas bajo el esquema de "no sólo aprender, sino
hacer".
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