Según ranking
anual de Chief Executive Magazine
Empresa número 1
en desarrollo de liderazgo
Este año, GE fue galardonada
con el 1er lugar por el reconocido ranking: Mejores Empresas para Líderes de 2015 de la revista Chief Executive, por ser considerada una de las
compañías que más recursos invierte en programas de capacitación y promoción de
sus colaboradores, resultado de una cultura que valora ante todo el talento
humano, en todos los niveles. Chief
Executive evalúa, desde 2005, a las compañías, tanto del sector público
como privado que, entre otros aspectos, promueven exitosamente el desarrollo
del liderazgo y del talento en sus organizaciones.
General
Electric asume la gestión del
talento humano como un área prioritaria para el desarrollo de sus negocios; por
ello, invierte constantemente en la detección temprana y capacitación de
líderes. Durante 2014, sólo en Latinoamérica, GE invirtió 5.2 millones de dólares en la formación de 4870 colaboradores;
siendo Gerencia, Desarrollo de Habilidades Esenciales de Liderazgo, Aceleración
de Procesos de Cambio y Programas de Desarrollo Integrales enfocados en
habilidades de liderazgo y gerencia las áreas más solicitadas en los
entrenamientos del personal.
Ana Lucía
Caltabiano, Directora de Recursos
Humanos para Latinoamérica, comenta: “Nos enorgullece ser reconocidos como la
mejor empresa, a nivel global, en capacitación de líderes de excelencia.
Estamos comprometidos con la promoción del talento latinoamericano y muestra de
ello fue la inauguración, el pasado año, de la primera sede en Latinoamérica de
nuestraUniversidad Corporativa Crotonville.
Con una inversión inicial de US$ 50 millones y sede en Brasil, este centro de
formación ya ofrece entrenamientos de excelencia a empleados y socios de toda
la región”.
En esta nueva escuela de líderes, instalada en el
tercer piso del Centro Global de
Investigaciones en Río, empleados de GE
en Latinoamérica se reúnen con líderes experimentados en el campo
industrial, académico y gubernamental, con el objetivo de aprender y compartir
las mejores prácticas de trabajo e investigación.
Luis Felipe Carrillo, CEO para GE Región Andina y El Caribe, advierte:
“GE
es una compañía que entiende y promueve la importancia de la formación,
capacitación y acompañamiento a los empleados. Sin importar la posición que
ocupen, ofrecemos a nuestros colaboradores distintos programas que potencializan su desarrollo profesional.
Adicionalmente, nuestros
ejecutivos dedican parte de su tiempo laboral a la enseñanza y coaching de otros empleados. De esta manera,
garantizamos el efecto multiplicador, a través del contacto directo en la
trasmisión del conocimiento, basado sobre todo en la experiencia”.
Este galardón en el ranking de Chief
Executive es un reconocimiento a las políticas de desarrollo de líderes que
General
Electric ejecuta de manera global y que forman parte de su rol como
aliado local en los países donde opera. Su filosofía se resume en que la
prosperidad, el progreso y la excelencia conjugan la planificación del negocio
y el desarrollo profesional del talento humano, en todos los niveles jerárquicos
de la empresa. La inversión en el talento local no sólo es una garantía para la
competitividad y liderazgo de GE en
los mercados que atiende, sino una forma de impulsar el desarrollo de las
regiones donde opera.
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