Presentó los resultados del
Barómetro Global de Innovación 2014
Ejecutivos de hoy apuestan por la innovación
Este año, GE (General Electric) llevó a cabo la cuarta
edición del Barómetro Global de
Innovación y, para ello, encuestó a 3.200 ejecutivos en 26
países. Los resultados obtenidos reflejan las acciones transformadoras que
muchos líderes alrededor del mundo realizan para promover la innovación en los
negocios y en la forma en que se producen los bienes y servicios.
En la encuesta realizada en 2013, se detectó un nivel
de incertidumbre entre los líderes empresariales sobre cuáles deben ser los canales
y los medios adecuados para innovar. Este año, la investigación abre nuevos
horizontes, revelando la presencia de un mayor impulso por identificar maneras
de romper paradigmas a través de nuevas tendencias, políticas y procesos.
Esto, según apunta el estudio, ayuda a lograr que las empresas estén más
preparadas y adaptadas a los cambios inesperados del mercado.
Como parte del nuevo impulso identificado en el
estudio de GE, empresarios de diferentes países señalaron como desafíos para la
innovación: el aumentar el acceso a jóvenes talentos y la capacidad para
retenerlos y alinear las políticas de la empresa con los objetivos del negocio.
El 60% de los ejecutivos encuestados indicaron que el
esfuerzo por desarrollar modelos de negocio eficaces afecta su capacidad de
innovar. Es por ello que están cambiando las prioridades y los procesos
internos para revertir esta situación, mediante la promoción del comportamiento
creativo, la asociación con otras empresas para crear ventajas competitivas,
así como la búsqueda de información y los medios de análisis que permitan
comprender mejor al cliente y la dinámica del mercado. En este escenario, son
los países emergentes los que se muestran más dispuestos a ajustar sus modelos
de negocio.
Por otra parte, la Big Data fue mencionada por
un 70% de los ejecutivos encuestados como una herramienta fundamental para
aumentar la eficiencia de los negocios. Sin embargo, sólo uno de cada cuatro
líderes se siente preparado para seguir esta tendencia. De aquellos quienes
reportaron la aplicación del concepto en el trabajo diario, el 69% ve el
retorno de la inversión. Brasil (83%) está entre las naciones que demuestran
mayor entusiasmo sobre el potencial de Internet para optimizar el negocio
industrial, junto a países como México (85%), Corea del Sur (84%) y China
(83%).
“El estudio señala que líderes ejecutivos en todo el
mundo buscan cada vez más nuevos modelos de negocios y tecnologías clave para
producir innovaciones”, afirma Adriana Machado, Vice-presidente de Asuntos
Gubernamentales y Políticas Públicas de GE para América Latina. “La innovación
es esencial para el desarrollo sustentable, amplía la competitividad de las
nuevas empresas para que actúen en el mercado global y maximiza la
productividad, lo que incluye la creación de empleos de calidad y soluciones
adecuadas para satisfacer las necesidades de las personas”, añade.
Colaboración y talentos
El trabajo colaborativo es un riesgo que vale la pena
correr para el 77% de los ejecutivos – un aumento notable con relación al año
2013, cuando apenas el 38% estaba de acuerdo con este mismo argumento, ante las
preocupaciones por el robo de la propiedad intelectual y la pérdida de
talentos. El 80% indicó que los emprendedores son los socios más prometedores
para los proyectos de innovación.
Además de la colaboración, la aplicación práctica de
los conceptos de Big Data e Internet Industrial son las otras dos
fuerzas señaladas en el estudio para superar los desafíos impuestos por la
innovación. El estudio muestra 3 prioridades fundamentales que son capaces de
generar iniciativas exitosas en el área: entender las demandas del cliente y
anticipar la evolución del mercado (84%), atraer y retener talentos (77%) y
adaptarse para adoptar rápidamente nuevas tecnologías (66%).
La búsqueda de talentos ha tomado fuerza entre las
prioridades de los ejecutivos. Mientras que el 79% cree que este factor es
crucial para el desarrollo de proyectos de innovación exitosos –seis puntos
porcentuales con relación al 2013 – apenas el 32% considera que sus empresas se
destacan en la atracción y retención de jóvenes ejecutivos.
De los empresarios encuestados, el 70% espera que el
gobierno proceda con la implementación de políticas que estimulen soluciones
innovadoras, incluso si ese desarrollo es ofrecido por compañías con sede en
otros países. El interés por la contribución de empresas multinacionales es
particularmente fuerte en los países emergentes. Brasil, Israel, Alemania,
Corea del Sur y la India, sin embargo, indican descensos en el apoyo gubernamental
en el área de innovación.
Sobre el Barómetro Global de Innovación
La investigación encargada por GE y conducida por
Edelman Berland tuvo lugar entre el 2 de abril al 30 de mayo de 2014. Las
entrevistas realizadas a 3.200 altos ejecutivos de empresas fueron realizadas
vía telefónica en 26 países. Todos los encuestados ocupan cargos directivos y
participan directamente en los procesos de innovación.
Los países que participaron en la investigación son:
Argelia, Australia, Brasil, Canadá, China, Alemania, India, Indonesia, Israel,
Italia, Japón, Kenia, Malasia, México, Nigeria, Polonia, Rusia, Arabia Saudita,
Singapur, Sudáfrica, Corea del Sur, Suecia, Turquía, Emiratos Árabes, Reino
Unido y Estados Unidos.
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